Avantajele fortei de munca din Asia
Majoritatea firmelor din Romania s-au confruntat in ultimii ani cu problema deficitului de personal, a pretentiilor salariale nejustificate ale acestora, a absenteismului de la locul demunca, aspecte care au generat dificultati in activitatea zilnica a companiilor si imposibilitatea dezvoltarii multor afaceri.
Bucatari
Constructii
Muncitori fabrici
Santiere
Curatenie
Infirmiere
Soferi
Agricultori
Angajarea muncitorilor din Asia rezolva majoritatea acestor aspecte si are avantaje semnificative:
- Avantajul major de a angaja un muncitor din Asia este faptul ca acesta are aviz de munca emis de Inspectoratul de Imigrari pentru a lucra doar in firma dumneavoastra.
Daca muncitorii doresc sa isi schimbe locul de munca la un alt angajator, acesta va trebui sa le obtina un nou aviz de munca, care se poate elibera doar pe baza unei negatii a actualului angajator, in care se specifica ca nu mai are nevoie de angajatul respectiv.
Lucratorii asiaticii au cultul muncii.Sunt seriosi, harnici si au productivitate crescuta, indiferent de domeniul in care lucreaza si in general nu consuma alcool.
Posibilitatea unei selectii riguroase a muncitorior necalificati si calificati din Asia, datorita populatiei in continua crestere si a cresterii gradului de calificare din aceste tari.
Stabilitatea personalului – forta de munca din Asia este interesata sa vina in Romania pentru o perioada de cel putin 2 ani. Dar o parte din ei doresc sa lucreze chiar pentru 3-4 ani sau sa se stabileasca in Romania.
Nivel de salarizare redus– s-a eliminat obligativitatea platii unui salar mediu pe economie. Acum salariul oferit unui muncitor din Asia trebuie sa fie la nivelul salariului minim pe economie, acestia fiind multumiti si interesati sa vina la munca In Romania pentru salariul oferit unui muncitor roman sau chiar usor mai mic.
Comisionul firmei noastre este unul accesibil, dar oferim implicare maxima pe parcursul intregului proces de recrutare al fortei de munca.
Oferim garantie pentru toata perioada de recrutare de 1 an. Daca contractul se incheie din culpa angajatului, vom inlocui cadidatul/candidatii fara a percepe un nou comision de recrutare.
Desi recrutarea fortei de munca din Asia implica unele costuri suplimentare, pe termen lung aceste costuri sunt recuperate datorita stoparii fluctuatiei de personal , prezentei la locul de munca, cresterii productivitatii si posibilitatii de dezvoltare a afacerii.
Domeniile in care agentia noastra va ofera servicii de recrutare muncitori necalificati si calificati din Asia, sunt:
– Fabrici din toate domeniile de activitate (muncitori necalificati si muncitori calificati: operatori CNC, sudori, electricieni,etc) – pentru muncitorii calificati recomandam recrutarea lor din India.
– Hoteluri si restaurante (bucatari, ajutori bucatari, cameriste, ospatari, barmani) – Recomandam recrutare din Nepal sau Sri Lanka.
– Constructii – muncitori calificati si necalificati pentru constructii rezidentiale, industriale, drumuri si poduri.- India, Sri Lanka, Pakistan
– Infirmiere pentru azile de batrani – Muncitori din Sri Lanka si Nepal.
– Muncitori pentru agricultura – Muncitori din Sri Lanka si Nepal.
– Soferi – Recomandam soferii din Pakistan, ale caror permise de conducere sunt recunoscute in Romania.