PROCEDURA NOASTRA DE RECRUTARE
1. Completarea anexei la contract cu cerintele si oferta angajatorului. Semnarea contractului
Procedura de recrutare a muncitorilor din Asia incepe prin completarea unei anexe la contract, in care sunt stipulate toate cerintele companiei angajatoare (calificare, experienta, varsta, atributii specifice ale postului, etc.) si oferta pentru candidati.
Pentru a putea recruta forta de munca din tarile asiatice, trebuie sa oferiti un salariu net de minim 500 euro pentru muncitorii necalificati si intre 550-850 euro net pentru muncitorii calificati (in functie de calificare si experienta ceruta) si urmatoarele beneficii: bonuri de masa sau masa asigurata; transport la locul de munca daca este cazul; cazare decenta (cu baie si bucatarie); permis de sedere si bilet retur in tara de origine la sfarsitul contractului.
Pe baza anexei la contract si a discutiilor purtate, agentia noastra trimite colaboratorilor din Asia o cerere de personal detaliata.
2. Selectia candidatilor
Partenerii nostri, agentii de recrutare acreditati din Asia, vor face o prima selectie a candidatilor, pe baza analizei CV-urilor si a documentelor acestora.
Candidatii selectati in Asia intra in a 2-a etapa a recrutarii. Firma noastra face o analiza a CV-urilor primite si sustine interviuri pe Skype cu fiecare candidat selectat, facand o verificare atenta a experientei, atributiilor postului si a nivelului de limba engleza.
Candidatii a caror CV-uri vor fi trimise catre dumneavoastra sunt intotdeauna ale unor muncitori cu experienta similara, care au nivel bun de limba engleza, indeplinesc toate cerintele din fisa de post, dar totodata vor fi alesi candidatii care au motivatie ridicata, sunt harnici si docili.
In functie de calificare, firma dumneavoastra poate avea un interviu pe internet direct cu candidatul sau poate primi un filmulet video de prezentare de la locul de munca, alaturi de CV.
Dupa stabilirea candidatilor selectati se semneaza oferta ferma de angajare cu acestia.
3. Obtinerea avizului de angajare de la Oficiul de Imigrari
Dupa semnarea ofertelor ferme de angajare de catre muncitorii din Asia incepem intocmirea dosarelor in vederea obtinerii avizului de munca de la Inspectoratul de Imigrari.
Pentru acest pas, vom avea nevoie de urmatoarele documente: Certificat de atestare fiscala care sa certifice ca nu aveti datorii la ANAF, adeverinta de la AJOFM, certificat constatator de la Oficiul Registrului Comertului, cazierul judiciar al firmei, organigrama si fisele de post pentru posturile vacante.
4. Obtinerea vizei si organizarea sosirii lucratorilor din Asia.
Dupa obtinerea avizelor de munca de la Inspectoratul de Imigrari, acestea sunt trimise colaboratorilor nostri din Asia, impreuna cu urmatoarele documente cerute de catre Ambasada Romaniei din tara de origine a muncitorului:
– Contract de munca
– Contract de comodat sau scrisoare de cazare,
– Scrisoare de garantie.
Muncitorii platesc taxa de viza, asigurarea de viata pentru perioada vizei si toate aceste documente sunt incarcate in portalul Ministerului Afacerilor Externe pentru obtinerea programarii la interviul pentru viza.
Dupa obtinerea vizelor muncitorii asiatici cumpara biletele de avion si firma angajatoare are obligatia de a le asigura preluarea din Aeroportul Henri Coanda, daca nu este posibila aterizarea pe un aeroport secundar.
5. Obtinerea permiselor de sedere si asistenta post-recrutare
Implicarea noastra continua si dupa sosirea lucratorilor in Romania.
Va acordam suport pentru intocmirea dosarelor in vederea obtinerii permisului de sedere.
De la inceputul lui 2024 guvernul a venit in sprijinul angajatorilor si elibereaza permisele de sedere pentru intreaga durata a contractului de munca, deci 2 ani.
De asemenea vom fi in legatura atat cu compania angajatoare cat si cu muncitorii straini, pentru a ne asigura ca acestia s-au incadrat cat mai bine in compania dumneavoastra.